働きやすい職場づくり
お客様の笑顔のために。
お客様を笑顔にし、お客様から愛される会社になるために、まずは従業員が安心・安全に働くことができる職場作りを推進しています。
経営理念にある「全社員社員家族の物心両面における幸福を追求する」社員の幸福とは、与えられるものではなく、自らの意志と努力をしてこそ得られるものと考えています。
若手幹部社員が中心となって「働く環境づくりプロジェクト」を発足し、これからの健康経営や働き方改革を協議推進しています。
経営理念にある「全社員社員家族の物心両面における幸福を追求する」社員の幸福とは、与えられるものではなく、自らの意志と努力をしてこそ得られるものと考えています。
若手幹部社員が中心となって「働く環境づくりプロジェクト」を発足し、これからの健康経営や働き方改革を協議推進しています。
障がい者雇用の促進
機会をつくり、期待し、育ち合う
障がい者雇用の促進
機会をつくり、期待し、育ち合う
モルツウェルでは、10名の障がい者雇用と障がい者就労支援事業所への業務委託等、一人一人の強みを活かし社会に貢献できる職場づくりに取り組んでいます。
2021年には、厚生労働省から、障害者雇用に関する優良な取り組みを行う中小事業主への認定制度「もにす認定」に認定をいただき、障がいの特性や配慮などについての社内勉強会を開催するなど、相互理解を深め、それぞれが任された場所でベストを尽くせる環境づくりを推進しています。
「一隅を照らす」、誰もが暮らしやすく働きやすい地域社会の実現を目指します。
2021年には、厚生労働省から、障害者雇用に関する優良な取り組みを行う中小事業主への認定制度「もにす認定」に認定をいただき、障がいの特性や配慮などについての社内勉強会を開催するなど、相互理解を深め、それぞれが任された場所でベストを尽くせる環境づくりを推進しています。
「一隅を照らす」、誰もが暮らしやすく働きやすい地域社会の実現を目指します。
ダイバーシティ経営
ちがいを生かして、未来を育む
国を越えて未来の自社発展を担う「人づくり」のため、また国際社会との調和や広い視野を養うために、2016年から、留学生や外国人技能実習生の採用受け入れを開始しました。
私達の住む小さな街も世界の未来と繋がっている事を実感しながら、外国人や障がい者も、高齢者や若年者も、女性や男性も、未来に希望を描き活躍できる場づくり、ダイバーシティ経営を目指しています。
私達の住む小さな街も世界の未来と繋がっている事を実感しながら、外国人や障がい者も、高齢者や若年者も、女性や男性も、未来に希望を描き活躍できる場づくり、ダイバーシティ経営を目指しています。
SDGs
100年後のみんなの
ふるさとのために
ふるさとのために
当社は、国連が提唱する持続可能な開発目標(SDGs)に賛同し、
持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。