モルツウェル株式会社は、社員のワーク・ライフ・バランスの実現を支援するとともに、社員が最大のパフォーマンスを発揮し、組織としての成果を出す「イクボス」育成に取り組みます。

1．働き方改革に積極的に取り組み、社員が子育てや介護をしながら、また生活を充実させながら、いきいきと活躍できる職場を実現します。
２．自らの仕事と生活の充実に取り組みます。
３. 多様な社員がいきいきと活躍できる職場環境づくりに努めます。
４．自分自身も、家庭・趣味・社会貢献などを楽しみます。

　　　　　　　　　令和3年5月1日
　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　モルツウェル株式会社　
　　　　　　　　　　　代表取締役 野津 積　

［イクボスとは？］
職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランスを考え、その⼈のキャリアと⼈⽣を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、⾃らも仕事と私⽣活を楽しむことができる上司（経営者・管理職）のことを指します。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　[イクボス企業同盟について]
⼥性活躍推進やイクメンなど社員が多様化する時代において、「イクボス」の必要性を認識し、積極的に⾃社の管理職の意識改⾰を⾏って、新しい時代の理想の上司（イクボス）を育
てていこうとする企業のネットワークです。

[関係リンク]
◆ＮＰＯ法⼈ファザーリング・ジャパン
http://fathering.jp/